Come Dock.io sta usando la Blockchain per supportare i responsabili assumente

Conosci il tuo amico che pubblica ogni singola cosa che fanno e pensa sui social media? Ogni pasto mangiano, fanno festa, pensano che pensino, tutto viene mandato in onda come un bucato sporco (letteralmente) per essere visto da tutti. Non è stato un problema un certo numero di anni fa quando i siti di social media come Facebook venivano utilizzati principalmente dai millennial.

Ma i tempi sono cambiati. Ora più gestori assumenti stanno controllando gli account dei social media dei potenziali assunti per scoprire chi sono realmente. Infatti, ben uno su 10 cacciatori di lavoro ha perso un'opportunità di lavoro a causa della mancanza di discernimento sui social media. Mentre questo è un male per i cacciatori di lavoro, è ottimo per i datori di lavoro. Il loro lavoro è reso più facile dal momento che possono rimuovere potenziali candidati da una lista di assunzioni semplicemente attraverso i social media.

Mentre alcuni siti di social media come Facebook sono il refrigeratore per la biancheria sporca, altri siti di social media come LinkedIn sono la gioia dell'esperienza professionale . Ora, i gestori delle assunzioni sono costretti a setacciare la storia professionale, chiedendosi se è tutto vero. Per qualcuno è facile esagerare su LinkedIn la loro storia professionale, così come pubblicare una foto inappropriata su Facebook.

Anche i gestori assumenti devono affrontare altre sfide. Devono passare il tempo a controllare più siti di social media come Facebook, Twitter, LinkedIn, Upwork e Fiverr. Inoltre, siti come Glassdoor e LinkedIn consentono ai dipendenti di pubblicare recensioni dell'azienda. Queste recensioni possono fare molto per accedere a un'offerta di lavoro accettata o negata.

Gestire più piattaforme di social media è un altro problema che i gestori assumente devono affrontare. Attualmente, i social media e i siti web di reclutamento controllano le informazioni che vi sono archiviate. Immagina di gestire un'attività in crescita e stai cercando di assumere più dipendenti. Hai ottimi consigli, ma sono su LinkedIn. Hai appena sentito parlare di Glassdoor e stai cercando di costruire una reputazione anche su quel sito. Con il sistema attuale, invece di trasferire le tue recensioni di LinkedIn su Glassdoor, devi ricominciare da capo.

Tutti questi problemi possono essere risolti. E Dock.io fornisce la soluzione.

Come Dock.io utilizza Blockchain per rendere più semplici i lavori dei responsabili delle assunzioni

Una rete basata su blockchain, Dock.io è una piattaforma che può essere utilizzata dai cercatori di lavoro e dai responsabili delle assunzioni allo stesso modo . Fornisce un unico luogo per archiviare, pubblicare e convalidare le informazioni essenziali per il processo di assunzione del lavoro. Dal profilo della tua azienda, alla reputazione che hai costruito e alla rete di connessioni che hai acquisito, tutto questo e altro ancora possono essere memorizzati sul protocollo Dock.io. Ancora più importante, Dock.io offre all'utente il controllo.

Dock.io offre una soluzione per migliorare il reclutamento. In primo luogo, aiuta a convalidare le potenziali informazioni dei dipendenti. Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo capire come funziona la piattaforma.

Costruito sulla blockchain di Ethereum, Dock.io è alimentato dal suo token, DOCK. Il token accompagna l'utilizzo di dati condivisi tra le app. Quando è necessario accedere alle informazioni, l'app utilizza token per accedervi. Al contrario, le app ricevono i token DOCK quando vengono creati nuovi dati.

Ecco come Dock.io garantisce la validità dei dati. Perché nessuna transazione può essere effettuata a meno che l'app non accetti i dati che vengono trasferiti. Ciò significa che le recensioni su app come Glassdoor, Upwork o Fiverr non possono essere inventate o modificate. Queste app devono verificare che le informazioni condivise su Dock.io provengano da quel sito.

I responsabili delle assunzioni e i reclutatori stanno affrontando sfide nel loro lavoro che sono completamente uniche per il giorno e l'età in cui viviamo. Mentre alcune decisioni di assunzione potrebbero essere semplificate attraverso post Facebook inappropriati, altre decisioni sono state rese ancora più difficili attraverso il numero di account di social media che ha un potenziale noleggio. Per non parlare di chiedersi se quell'informazione è vera. Tutto ciò può essere risolto con Dock.io, la piattaforma blockchain per cacciatori di lavoro e reclutatori.

BTCManager non avalla alcun contenuto o prodotto su questa pagina. Mentre miriamo a fornirti tutte le informazioni importanti che potremmo ottenere, i lettori dovrebbero fare le proprie ricerche prima di intraprendere qualsiasi azione correlata alla società e portare piena responsabilità per le loro decisioni, né questo articolo può essere considerato come un consiglio di investimento.

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